Vanaf 1 januari 2012 kent Nederland nieuwe wetgeving over vakantiedagen. Aanleiding voor deze wetswijziging was de uitspraak van het Europees Hof in de zaken Schultz/Hoff (HvJ EG 20 januari 2009 C350/06) waarbij werd geoordeeld dat ook zieke werknemers onverkort aanspraak kunnen maken op opbouw van vakantie. De Europese Richtlijn 2003/88/EG (voorheen Richtlijn 93/104/EG) schrijft in

Het maximum van drie opvolgende contracten voor bepaalde tijd lijkt doorbroken. De regel, neergelegd in artikel 7:668a BW, houdt in dat na drie contracten voor bepaalde tijd, met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, een vierde, vast contract volgt. Indien de contracten inclusief de tussenpozen samen meer dan 36 maanden duren, volgt eveneens een

Wanneer een bedrijf wenst te reorganiseren en in dat kader ontslagen moeten vallen, is de werkgever voor de selectie van de werknemers gebonden aan het ontslagbesluit. Daarin staat voorgeschreven dat binnen een groep uitwisselbare functies moet worden afgespiegeld. Doel van de voorgeschreven afspiegeling is om de leeftijdsopbouw voor en na de reorganisatie zo veel mogelijk

De crisis in Kinderopvang is nog niet over zijn top heen. De Brancheorganisatie Kinderopvang en BOink (belangenvereniging van ouders in de Kinderopvang) verwachten na de zomer wederom een sterke vermindering van de vraag naar kinderopvang. De noodzaak te bezuinigen op onder meer de grootste kostenpost: personeelskosten, is hierdoor onverminderd hoog. Gedwongen ontslagen zijn onvermijdelijk. Maar

Bestuurders van ondernemingen en stichtingen krijgen in de besluitvorming geregeld te maken met de medezeggenschapstaak van de Ondernemingsraad (hierna: OR). De OR heeft het recht advies uit te brengen over belangrijke besluiten van het bestuur van de onderneming. In zorgwekkende financiële situaties is het onvermijdelijk dat bestuurders bij reorganisaties ontslagen door moeten voeren. Om kosten

Donderdag 12 september en donderdag 3 oktober 2013 van 13.00 uur tot 17.30 uur. Wat is de juiste procedure bij een reorganisatie? Wat is de rol van de ondernemingsraad en/of de vakbond? Is het verplicht om een sociaal plan te sluiten? Hoe bepaal ik wie er ontslagen moeten worden, al dan niet in deeltijd? Zomaar

De Welzijnssector wordt hard geraakt door de crisis en de mede daardoor gekozen overheidsbezuinigingen.  Subsidies staan onder druk, worden verminderd of zelfs geheel beëindigd. Dit vormt voor een groot aantal organisaties aanleiding te reorganiseren. Doorgaans gaat dit gepaard met meerdere gedwongen ontslagen. Sinds jaar en dag zijn in de Cao Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening bepalingen

Kan gespiegeld worden binnen een groep van kinderdagverblijven en/of buitenschoolse opvang locaties (werksoort)? Ofwel is het mogelijk een kinderdagverblijf of een groep kinderdagverblijven aan te wijzen als bedrijfsvestiging? En geldt hetzelfde voor een buitenschoolse opvang? Allemaal relevante vragen in de kinderopvangsector die zich begin 2013 nog altijd geconfronteerd ziet met de noodzaak tot reorganiseren. Vorig

“Baby’s plukken de vruchten van de crisis” luidde de titel van een artikel dat eind april 2012 stond in HP De Tijd. Het artikel verscheen naar aanleiding van het omstreden boek van psycholoog Marlise Eerkens getiteld “Wat doen we met de baby?” waarin wordt betoogd dat de allerkleinsten niet gebaat zouden zijn bij opvang door