Moet iedereen die minder wil werken, dit worden toegestaan? Moet iemand een vrije dag worden gegeven voor de begrafenis van de oma van zijn vrouw? Wat is de juiste procedure bij een ontslag? Kunnen arbeidsvoorwaarden worden gewijzigd? Dagelijks wordt u bestookt met diverse vragen waarop de antwoorden terug te vinden zijn in het arbeidsrecht. Continu worden er grote en kleine wijzigingen in het arbeidsrecht ingevoerd. De ontwikkelingen gaan snel, er is geen rechtsgebeid dat zoveel wordt toegepast -bewust en onbewust- als arbeidsrecht. Wat kan wel en wat zeker niet? Deze kennis van het arbeidsrecht voorkomt niet alleen onnodige kosten voor een advocaat, maar verhoogt ook de kwaliteit van het management en daarmee de kwaliteit van de organisatie.
In deze training worden in twee dagen alle aspecten van het arbeidsrecht behandeld. Er wordt stilgestaan bij aspecten rondom het aangaan van de arbeidsovereenkomst, tijdens de arbeidsovereenkomst en het einde van de arbeidsovereenkomst. Speciale aandacht wordt ook besteed aan een goed dossierbeheer: mocht er sprake zijn van een conflict, hoe wordt ervoor gezorgd dat het dossier voldoende is om die stappen te nemen die gewenst zijn? Een goed dossierbeheer gaat echter verder, aangezien er ook een preventieve werking vanuit gaat. Omdat de ontwikkeling in het arbeidsrecht snel gaan, zal in deze training ook speciale aandacht worden besteed aan de actuele ontwikkelingen en zal er veel tijd worden besteed aan uw eigen organisatie. Voorafgaand aan de training kunnen vragen aan de trainers worden voorgelegd, die tijdens de training behandeld worden.
Kortom, door deze training krijgt u een helder beeld van het arbeidsrecht en kunt u uw advocaatkosten drastisch verminderen.
Wat leert u in deze training?
- alle ins en outs van het arbeidsrecht;
- inzicht in actuele ontwikkelingen;
- herkennen van juridische risico’s en mogelijkheden;
- vermijden van valkuilen voor het management;
- toepassing van het arbeidsrecht in uw eigen organisatie;
- praktische tips en trucs.
Programma
Dag 1
Blok 1: Aangaan van de arbeidsovereenkomst: definities;
- flexibele arbeidsrelaties;
- partijen, vorm en duur van de arbeidsovereenkomst;
- proeftijdbeding;
- concurrentiebeding;
- overige bedingen;
- CAO;
- vragen uit de praktijk en casebehandeling.
Blok 2: Tijdens de arbeidsovereenkomst
- loonbetaling;
- vakantie;
- sancties;
- ziekte;
- aansprakelijkheid;
- overgang onderneming;
- vragen uit de praktijk en casebehandeling.
Dag 2
Blok 3: Einde van de arbeidsovereenkomst
- van rechtswege;
- met wederzijds goedvinden en de beëindigingsovereenkomst;
- op staande voet;
- UWV WERKbedrijf;
- Kantonrechter;
- opzegverboden;
- collectief ontslag;
- ontslag bestuurder NV of BV;
- afwikkelingen van de arbeidsovereenkomst;
- vragen uit de praktijk en casebehandeling.
Blok 4: Dossierbeheer
- problemen rond ontslag;
- juridisch kader;
- aanpak dossieropbouw;
- aanbevelingen uit de praktijk van de trainers.
Uw trainers
- mr. drs. Michiel Vergouwen;
- mr. Charlotte Koopman.
Werkwijze
De training is interactief van opzet. Naast de presentatie is er voldoende gelegenheid tot het stellen van vragen en het voorleggen van concrete cases.
Voor data en locaties
Bel 020 – 676 25 00 of e-mail Charlotte Koopman: koopman@dkva.nl
Doelgroep
- HR-managers;
- HR-medewerkers;
- Directieleden;
- Managers;
- Consultants;
- Leden van ondernemingsraden.
NB: Het is ook mogelijk deze cursus in-company te verzorgen.